Barbara Engel
Thomas Schwebach
Mitarbeiter finden Fehlanzeige!
Unser Versprechen: Genügend Bewerber, um offene Stellen schnell besetzen zu können.
Bewerbungen wie am Fließband
Zeit- und Kostenersparnis
Als attraktiver Arbeitgeber bekannt
Garantierte Ergebnisse oder wir arbeiten umsonst!
Video-Interview inkl. Training mit TV-Moderator Björn Gödde
Bis zu 50% Förderung
können. Sie zahlen lediglich die Hälfte, erlangen aber volle Power in der Mitarbeitergewinnung. Eine Win-Win-Situation für Ihren Erfolg!
In 5 Phasen zum Recruiting-Erfolg
Maßgeschneiderte Strategieentwicklung bedeutet für Sie eine maximale Effizienz für Ihr Recruiting. Wir finden heraus, wo sich die Top-Bewerber aufhalten, definieren Ihre Ziele und legen den Weg für Ihre erfolgreiche Mitarbeitergewinnung fest.
Jetzt tauchen wir in die Bedürfnisse Ihrer potenziellen Bewerber ein. Mitarbeiter wollen eine berufliche Heimat finden und wir finden heraus, was das für sie bedeutet. Dazu nutzen wir wissenschaftlich fundierte Methoden, um zu erkennen, was sie antreibt und motiviert. Durch das Verstehen ihrer Wünsche und Anliegen schaffen wir die Grundlage einer Außenkommunikation, die Bewerber magnetisch anzieht.
Zeigen Sie sich und Ihr Unternehmen von seiner besten Seite, denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Durch gezielte Performance-Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten und überzeugende Stellenanzeigen gewinnen Sie genau die Mitarbeiter, die Sie brauchen, um schnell Ihre offenen Stellen besetzen zu können.
Treten Sie ins Rampenlicht! In Phase 4 verhelfen wir Ihrem Unternehmen und Ihren offenen Stellen zur verdienten Aufmerksamkeit. Wie eine Art Marktschreier machen wir auf Ihre Jobangebote aufmerksam und zeigen der Welt, warum es großartig ist, bei Ihnen zu arbeiten. Und... warum es eine hervorragende Entscheidung ist, Teil Ihres Teams zu werden.
qualifizierte
Bewerbungen
Die Erfolgsphase: Ihre Zukunft gesichert ;) Jetzt ernten wir die Lorbeeren. Es trudeln regelmäßig Bewerbungen in Ihr E-Mail-Postfach und Sie können die richtig Auswahl für den passenden Mitarbeiter treffen. Die schnelle Besetzung offener Stellen sichert die Zukunft Ihres Unternehmens, während Sie beruhigt schlafen können, ohne Kundenaufträge ablehnen zu müssen.
Ihr Ergebnis: Konstant bessere Bewerbungen und neue Top-Mitarbeiter!
Das sagen unsere Kunden
Unsere Leistungen zur Mitarbeitergewinnung: Vom Employer Branding bis zum Performance-Recruiting
Performance Recruiting
Karriereseiten
Recruiting Academy
Stellenanzeigen schreiben
Medienproduktion & Design
Employer Branding
Der einfache Weg, Stellenanzeigen zu schreiben, die Bewerber magisch anziehen.
Erfahren Sie mehr über uns
Effektive und authentische Business-Kommunikation, die klar und einfach den Nutzen erklärt, funktioniert also sowohl im Marketing, als auch im Recruiting. Denn das ist im Grunde nichts anderes, als Werben um neue, qualifizierte Mitarbeiter."
Wir bei talentmatch sind also keine klassischen Recruiter, sondern seit über 15 Jahren Marketingstrategen. Wir wissen: Werbung und Online-Marketing sind nicht nur wichtige Tools, um neue Kunden zu gewinnen, sondern eben auch essentiell, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht.
Der Jobmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und es ist allerhöchste Zeit, auch im Recruiting neue Wege zu gehen.
Der Wettbewerb um neue Mitarbeiter lässt sich nicht mehr mit eingestaubten Bewerbungsverfahren gewinnen. Das wissen wir als Unternehmer selbst nur zu gut.
Jetzt denken Sie möglicherweise, dass es in Ihrer Branche besonders schwierig ist, weil es einfach zu wenig Fachkräfte gibt? Oder, dass Ihr Unternehmen nicht geeignet ist, weil Sie noch sehr traditionell arbeiten?
Dann laden wir Sie herzlich ein, mit uns herauszufinden, was das talentmatch Recruiting-System auch bei Ihnen bewirken kann.
Bereit für neue Mitarbeiter? Sie sind nur 1 Klick entfernt!
Häufige Fragen
1. Wir sind keine klassischen Recruiter, sondern Marketingstrategen und haben aus jahrelanger Erfahrung im Online-Marketing gelernt, wie man Kunden und Mitarbeiter überzeugt.
2. Als überzeugte Storyteller wissen wir aus jahrelanger Erfahrung, dass Marketing-Bla-Bla wenig Erfolg bringt. Mitarbeiter möchten eine berufliche Heimat finden und nicht nur irgendwelche leeren Floskeln wie "sicherer Arbeitsplatz" lesen. Deswegen erstellen wir keine 08/15 Kampagnen, sondern schaffen Inhalte, die Bewerber magnetisch anziehen.
3. Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen für staatliche Förderungen, so können wir viele Projekte mit einer Kostenübernahme von bis zu 50% abwickeln. So zahlen Sie also nur die Hälfte und können mehr Power in Ihre Mitarbeitergewinnung stecken.
Wenn Sie haben, senden Sie uns noch passendes Material wie Fotos, Videos oder Grafiken. Falls es hier noch nichts gibt, unterstützen wir sehr gerne mit unserer Leistung oder lassen die KI für uns arbeiten ;)